Преимущества бухгалтерского аутсорсинга: плюсы и минусы.

Аутсорсинг захватывает МИР. Сегодня многие переходят на получение качественных услуг удаленно. Уходит необходимость присутствия определенных специалистов по месту нахождения предприятия. Плюс современные технологии позволяют многие вопросы закрывать удаленно без физического присутствия.

Заказчик всегда получает качественные услуги, и при этом отсутствует необходимость нести издержки по содержанию штатных единиц, активов в виде мебели и техники, а также прочих сопутствующих расходов. Нужно обозначить, что при увольнении бухгалтера у собственника бизнеса дополнительно возникают обязанности по открытию вакансии, просмотра резюме, проведению собеседований, иногда новые сотрудники- лентяи просто пропадают после нескольких дней работы. Снова собеседования и отбор. Теряются ресурсы, время и энергия расходуется зря. После делегирования бухгалтерии на аутсорсинг у собственника или предпринимателя появляется возможность концентрации на основных производственных процессах своего бизнеса, что положительно влияет на прибыль и рост предприятия. А самый важный аспект в том, что ответственность за все действия по договору несет Исполнитель. Что увеличивает безопасность бизнеса. Штатные сотрудники очень часто уходят от ответственности или перекладывают вину на кого то другого: налоговую, руководство или бухгалтера ниже по должности.

Иногда бывают ситуации, что на объекте ведения предпринимательской деятельности необходима одна или несколько штатных единиц — операционный бухгалтер. Он берет на себя обязательства обработки первичной документации, операционный контроль процессов, если того требует специфика предприятия. В таких случаях операционные процессы выполняются бухгалтером на месте, но правильность действий и регламент последовательности операций контролируют специалисты нашей аутсорсинговой компании. И помогают в трудных задачах рекомендациями к действиям или информационным сопровождением. Когда присутствует внешний контроль, по умолчанию работа выполняется качественно и с максимальным вовлечением в любой сфере бизнеса.

Соглашаемся и с мнением, что при определенном росте компании, ее оборотов и количества сотрудников необходимо обзавестись собственным отделом Бухгалтерии. На больших предприятиях уже есть отдел кадров, который забирает всю рутинную работу по поиску и найму специалистов. Штат бухгалтеров однозначно быстрее выполняет обязательства при больших объемах работы. Готовят все документы и архив по адресу местонахождения предприятия. Мы всегда способствуем формированию отдела бухгалтерии или штата бухгалтеров при значительном росте компании и ответственно передаем все дела, после соответствующего решения и распоряжения собственника бизнеса. Как правило, после передачи дел в штат, продолжаем сотрудничать с предприятием по форме предоставления консультаций специалистам удаленно или обеспечиваем информационную поддержку.