Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, индивидуальные предприниматели и юридические лица могут нанимать на работу несовершеннолетних граждан. Однако трудоустройство подростков в 2024 году имеет ряд особенностей и ограничений, которые должен учитывать каждый потенциальный работодатель. На каких условиях могут работать несовершеннолетние сотрудники в России, как нанимать в штат подростков и какие документы для этого нужны? Ответы на эти и многие другие вопросы вы сможете найти в нашей статье.

Правила найма на работу несовершеннолетних

В соответствии с гражданским законодательством (ст. 26, 28 ГК РФ), выделяют несколько возрастных категорий российских граждан, включая малолетних детей (до 14 лет) и несовершеннолетних подростков (14-18 лет). Для удобства понимания мы будем называть несовершеннолетними представителей обеих категорий.

В штат можно нанимать несовершеннолетних сотрудников для выполнения различных работ, за исключением следующих моментов:

• работа при вредных или опасных условиях труда, включая подземные – список обязанностей и должностей регламентирован Постановлением Правительства России №163 от 25.02.2000 г.;
• игорный бизнес, ночные клубы, производство спиртосодержащей и табачной продукции, наркотических и прочих токсических веществ, материалов эротического характера (включая продажу) – согласно ч. 1 ст. 265 ТК РФ;
• работа по совместительству – ст. 282 ТК РФ;
• сверхурочная работа, в ночные смены, по выходным и нерабочим праздничным дням – ст. 268 ТК РФ;
• работа вахтой – ст. 298 ТК РФ;
• труд в религиозных конфессиях – ст. 342 ТК РФ.

Российское законодательство запрещает отправку совершеннолетних в командировку (даже при их согласии и желании). Также подростков нельзя нанимать на должности, предусматривающие переноску и передвижение тяжестей, превышающих установленную предельно допустимую нагрузку (регламентировано Постановлением Минтруда).

Основные условия трудоустройства несовершеннолетних

Согласно ст. 37 Конституции РФ, несовершеннолетние граждане имеют следующие права:

• самостоятельный выбор профессии,
• работа в безопасных условиях,
• получение вознаграждения за работу, соответствующего минимальному размеру оплаты труда (МРОТ),
• требование от работодателя защиты от безработицы,
• соответствие установленной законом продолжительности рабочего времени, периода отдыха, выходных/праздничных дней, оплачиваемых отпусков.

Исходя из возраста, в 2024 году трудоустройство несовершеннолетних осуществляется по следующим условиям:

После наступления 16-летнего возраста несовершеннолетние могут трудоустроиться по общему порядку заключения трудовых договоров. В них учитываются ограничения для найма подростков, предусмотренные действующим законодательством.

При заключении трудового договора (а затем ежегодно до 18-летнего возраста) подростку в обязательном порядке необходимо проходить медосмотры за средства работодателей. При этом в случае найма несовершеннолетних руководителям компаний запрещено устанавливать испытательные сроки.

Ограниченная материальная ответственность

С подростками запрещено заключать договоры на полную индивидуальную или коллективную материальную ответственность. По этой причине добиться возмещения ущерба с несовершеннолетнего работодателю вряд ли удастся. Исключением являются следующие случаи:

• умышленное причинение вреда;
• нанесение ущерба при алкогольном, наркотическом или ином токсическом опьянении;
• совершение преступлений, административных правонарушений.

Продолжительность рабочего дня для подростков

Несовершеннолетние граждане могут работать только по сокращенному рабочему графику, в зависимости от возрастной категории:

Актуальные законы РФ запрещают устанавливать более продолжительный рабочий день или неделю для принятых на работу тинейджеров.

Условия отпуска несовершеннолетних работников

Нормы Трудового кодекса РФ гарантируют любым работникам право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска минимум 4 календарных недели. Несовершеннолетним сотрудникам даётся отпуск 31 день (по ст. 267 ТК РФ). При этом работодатели обязаны предоставлять подросткам оплачиваемый отпуск не позднее 6 месяцев от начала непрерывного труда.

Запреты на предоставление отпуска:

• отзыв несовершеннолетних из отпуска даже по производственной необходимости;
• выплата денежной компенсации за неиспользованный отдых без согласования с сотрудником;
• перенос отпуска на следующий календарный год.

Возмещать неистраченные дни отдыха за можно только в случае увольнения работника, которому не исполнилось 18 лет.

Если подросток только нанимается в штат, он вправе потребовать от работодателя дополнительный отпуск, если будут выполнены следующие положения:

• особые условия труда (согласно ст. 118 ТК РФ);
• работа на Крайнем Севере либо в других регионах с аналогичными тяжёлыми условиями;
• обучение по вечернему или заочному формату;
• подписание коллективного договора, предусматривающего более длительный отпуск.

Несовершеннолетние, устроившиеся на работу на постоянной или временной основе, вправе оформлять отпуск за собственный счёт с гарантированным сохранением рабочего места. Детали предоставления и продолжительность таких периодов отдыха сотрудники и работодатели оговаривают в индивидуальном порядке.

Особенности оплаты труда подростков

Специфика оплаты труда несовершеннолетних сотрудников описана в извещении Налоговой службы России №ШС-37-3/10304 от 31 августа 2010 и ст. 271 ТК РФ. В соответствии с действующей системой оплаты труда, подросткам гарантирована заработная плата не меньше официально установленного в стране МРОТ.

В случае повременного варианта оплаты размеры доходов тинейджеров зависят от количества отработанного времени. В трудовые договоры можно вносить дополнения, согласно которым по желанию администрации и благодаря ресурсам организации зарплату несовершеннолетним работникам могут увеличивать до среднего уровня для других сотрудников.

При сдельной оплате вознаграждение выплачивается за выполненный объём работ. При данном формате руководители вправе доплачивать подросткам сумму между стандартными и неполными ставками. Если сотрудник совмещает работу и обучение, то заработная плата начисляется по количеству фактически отработанных часов в индивидуальном порядке.

Условия увольнения несовершеннолетнего работника

Уволить сотрудника, которому не исполнилось 18 лет, можно в одностороннем порядке, но только при соблюдении следующих условий:

• юридическое лицо находится на этапе ликвидации,
• сокращение штата фирмы,
• несоответствие квалификации подростка занимаемой должности,
• возвращение сотрудника, ранее работающего на месте тинейджера.

Но даже при соблюдении всех упомянутых положений сокращение подростка может быть оформлено только на основании разрешений, выданных Государственной инспекцией труда и органами опеки.

Увольнение несовершеннолетних по их желанию осуществляется в следующей последовательности:

• написание заявления,
• оформление приказа об увольнении от лица администрации компании,
• расчёт с сотрудником за фактически отработанные часы, неистраченные отпускные дни,
• возврат трудовой книжки работнику.

При нарушении срока, порядка выплаты или правил увольнения подростков работодатели могут быть привлечены к административной или материальной ответственности согласно Трудовому кодексу и КоАП РФ.

Документальное оформление трудоустройства несовершеннолетнего

Перед тем как принять на работу подростков 14-16 лет, сотрудники отдела кадров должны проверить соискателей на соответствие требованиям законодательства, а также принять следующий пакет документов:

• с разрешением от родителя, усыновителя или представителей органов опеки;
• паспортом (оригинал + 2 ксерокопии, включая страницу прописки);
• медицинской справкой формы №086у, заверенной председателем врачебной комиссии;
• реквизитами банковской карточки на открытый социальный счёт №54;
• справкой с места обучения, подписанной директором учебного заведения (или его заместителем);
• свидетельством о пенсионном страховании;
• идентификационным номером налогоплательщика;
• заявлениями на поиск работы и оказанную услугу из Центра занятости;
• трудовой книжкой;
• письменным согласием на обработку персональной информации несовершеннолетнего, которое оформлено законным представителем.

17-летние подростки при трудоустройстве должны предоставить аналогичный комплект документов, но согласие родителя и органов опеки не требуется.

Условия оформления согласия родителя на трудоустройство

Самостоятельно начать работать до 15 лет подростки могут лишь при наличии аттестата о получении начального образования и обучении в среднем специальном учреждении. При трудоустройстве по окончании 11 классов необходимо обязательно получать разрешение от родителя или усыновителя. Также для поступления на работу в данном случае требуется получить специальную справку от органа опеки на основании соответствующего заявления. Если тинейджер устраивается на разовую либо временную работу, то разрешение от родителя нужно даже в случае исполнения 16 лет.