Виды ответственности за невыплату заработной платы

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, каждый работодатель обязуется выплачивать сотрудникам заработную плату в установленном размере, а также отчислять налог в ФНС. К сожалению, далеко не все руководители компаний добросовестно выплачивают положенное жалование своим подчинённым, из-за чего у них могут накапливаться внушительные задолженности.

При невыплате заработной платы к работодателям могут быть применены различные санкции – от штрафов до ареста в случае длительной просрочки крупных выплат. Специалисты компании AUDSTON решили подробно разобраться, какую ответственность несут юридические лица и ИП в 2024 году при невыплате зарплаты сотрудникам.

Законодательные требования к выплатам зарплаты

Порядок и срок расчёта руководителей компаний с сотрудниками регламентированы ст. 136 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ч. 5 и 6 указанной статьи, зарплату необходимо выдавать лично работникам непосредственно по адресу расположения предприятия либо перечислять на расчётный счёт в банке. Регулярность выплат должна быть минимум один раз в 15 дней. Соответственно, в месяц работники должны получать минимум две выплаты.

В Трудовом кодексе не описано чётких требований по процентному соотношению выплат – первый платёж в месяце может существенно превышать второй (или наоборот). На многих предприятиях применяется следующая схема расчёта с сотрудниками: первый платёж включает лишь оклад в соответствии с тарифной ставкой, а во второй добавляют премии с другими дополнительными выплатами.

Ч. 4 ст. 136 ТК РФ гласит, что при определении конкретных дат перечисления заработной платы учитывают коллективное трудовое соглашение одинаково для всех сотрудников или индивидуально для каждого работника. Если же выплаты выпадают на выходные или праздничные дни, то расчёт должен осуществляться накануне. К отдельным платежам могут применяться специальные сроки, которые обязательны к соблюдению администрацией предприятия. В частности, отпускные должны быть перечислены сотруднику не позднее трёх дней перед отпуском (по ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Важно! Соответственно, если работодатель нарушает данные требования и своевременно не рассчитывается с работниками или вообще не выплачивает положенные суммы, это считается задержкой заработной платы.

В этом случае к администрации юридического лица либо ИП применяются финансовые или другие санкции в соответствии с нормами Трудового, Уголовного, Кодекса об административных правонарушениях (зависит от продолжительности просрочки и размера накопленных задолженностей). Чтобы взыскать долги по зарплате с недобросовестного руководителя, сотрудникам приходится обращаться в суд.

Применение материальных и административных санкций

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, основной способ привлечения нерадивого начальника к ответственности – материальные санкции. За каждые сутки просрочки платежей  работникам на основную сумму долга начисляют проценты. Начисление пени начинается на следующий день с момента невыплаты зарплаты, а заканчивается при фактическом погашении задолженности.

Важно! Размеры начисляемых процентов определены ч. 1 ст. 236 ТК РФ и равняются 1/150 ключевой ставки Центробанка России за каждые сутки просрочки.

Вторым видом санкций, которая применяется к работодателю в случае задержки положенных сотрудникам выплат – штрафы, регламентированные ст. 5.27 КоАП РФ. Если руководителя привлекают к административной ответственности, время просрочки и размер выплат не играют никакой роли. То есть административным правонарушением считается даже просрочка на одни сутки.

Размеры штрафов за невыплату зарплаты зависят от частоты нарушений (первое, повторное за календарный год). При первой просрочке для ИП установлен штраф 1-5 тыс. руб., для юридических лиц – 30-50 тыс. руб. (согласно ст. 136 ТК РФ и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). При повторном нарушении за год штрафы более высокие: для ИП 10-30 тысяч, для юрлиц – 50-100 тысяч (ч. 7 ст. 5.27 КоАП).

Права сотрудников в случае задержки зарплаты

Статья 142 Трудового кодекса РФ даёт работникам право самим добиваться перечисления положенной заработной платы, инициируя приостановление труда. Но этим правом можно воспользоваться только при условии, если зарплата была задержана на срок от 15 дней.

Чтобы правомерно начать приостановление трудовой деятельности, сотрудник должен отправить руководителю письменное уведомление (согласно ч.  2 ст. 142 Трудового кодекса РФ). Соответствующий документ можно вручить представителям администрации предприятия лично под подпись или переслать по почте, сделав опись вложения и с уведомлением о вручении.

При выполнении предусмотренного требования касательно письменного уведомления руководителя к сотруднику не могут применяться дисциплинарные санкции (к примеру, увольнение из-за прогула). В период приостановления деятельности сотрудник может отсутствовать на рабочем месте (в соответствии с ч.  3 ст. 142 ТК). Но он должен присутствовать на работе на следующие сутки, когда от предприятия будет получено письменное уведомление о готовности погашения задолженности при выходе на работу.

При этом работодатель должен будет выплатить сотруднику среднюю зарплату за весь срок приостановления работы. Эта обязанность любого ИП или юридического лица считается третьей мерой ответственности за невыплату зарплаты.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса, право на приостановление деятельности даётся не всем сотрудникам. В частности, если сотрудник работает в отрасли по жизнеобеспечению населения (в скорой помощи, предприятии тепло-, газо-, водоснабжения и пр.), он должен продолжать работать даже в случае задержки зарплаты – это обусловлено спецификой некоторых профессий.

Применение уголовной ответственности за невыплату зарплаты

Наиболее жёсткая мера наказания работодателя за просрочку заработной платы – уголовное преследование (согласно ст. 145.1 УК РФ). В данном случае имеет место два самостоятельных состава преступления. В частности, чтобы была применена ч. 1 указанной статьи, должны соблюдаться следующие условия:

• неполная выплата зарплаты на протяжении минимум трёх месяцев в размере меньше 50% от положенной суммы;
• причиной невыплаты являются корыстные интересы работодателя: если предприятие не рассчитывается с сотрудниками полностью по объективным причинам (например, из-за отсутствия денежных средств на банковских счетах и невозможности их пополнения), то руководителей не удастся привлечь к уголовной ответственности.

Нормы ч. 2 применяются при условии:

• организация вообще не платила зарплату или перечисляла средства меньше 1 МРОТ за месяц;
• срок долга превышает два месяца;
• причиной задолженности стали корыстные интересы работодателя.

По ч. 1 ст. 145.1 УК РФ предусмотрено наказание в виде штрафа до 120 тыс. руб. или лишение свободы до 12 месяцев. По ч. 2 установлены более серьёзные санкции – штраф до 500 тыс. руб. или арест до 3 лет. Если же невыплата зарплаты дополнительно привела к тяжким последствиям (например, к смерти сотрудника), то работодателя ждёт штраф до 500 тыс. руб. или тюремное заключение до 5 лет.

В ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ есть примечание, позволяющее работодателям избежать штрафов или лишения свободы. Если правонарушение не привело к тяжким последствиям, было совершено в первый раз, а долг перед сотрудником полностью погашен за два месяца с момента возбуждения уголовного дела, то виновника освобождают от ответственности.

Если у вас возникли трудности с выплатой зарплаты сотрудникам, перечислением налогов и взносов в государственный бюджет, можете обратиться за помощью в компанию AUDSTON. Опытные специалисты окажут ИП или ООО содействие в решении имеющихся проблем.